Je ne veux pas faire peur à personne, mais je veux que vous sachiez la vérité! Les recruteurs sont sollicités par un nombre souvent incroyable de candidatures lors de l’affichage d’un poste. Il fut une époque ou les cv étaient analysés un par un. La technologie étant mise à contribution, de plus en plus d’entreprise vous demandent de postuler par courriel ou bien directement en ligne sur leur site web. Voici, en résumé, comment fonctionnent les logiciels de traitement des candidatures.
En résumé:
* Le département des ressources humaines reçoit votre candidature (parmi des centaines d’autres). Celle-ci est traitée par le logiciel de gestion des candidatures;
* Votre curriculum vitae est dépouillé des styles et formatages spéciaux et est scanné, à la recherche de mots clés et d’expressions ciblées;
* Le curriculum vitae est découpé en catégories distinctes;
* Une cote d’appréciation en rapport avec la pertinence est attribuée;
* Le recruteur effectue des recherches dans la base de données contenant les candidatures reçues, en utilisant les mots clés.
Ce qu’il faut faire comme chercheur d’emploi (ou offreur de compétences):
* Ne pas se décourager. Cette pratique peut vous révolter, mais celle-ci existe bel et bien;
* Bâtir son curriculum vitae de manière bien structurée;
* Utiliser les mots clés requis. Il faut parler le langage de l’employeur (et décoder celui-ci dans l’offre de services);
* Faire du suivi concernant votre candidature. il faut donc chercher à entrer en contact avec l’employeur (ce sera le sujet d’un prochain article);
* Vous rappeler que le pessimisme n’est jamais une option!
Eric Lamirande
