Nos publications

Notre formation sur la planification stratégique s’en vient !

Vous envisagez entrer dans un processus de planification stratégique de votre entreprise ou vous voulez seulement mieux comprendre ce processus ? Cette formation sur deux demi-journées incluant du coaching individualisé post-formation vous permettra de la faire. Votre formatrice sera Francine Barbeau, associée principale. C’est le 4 et 18 avril 2017, de 9h à midi Inscrivez-vous rapidement, les places sont limitées ! C’est en collaboration avec le Pôle des entreprises d’économ

Déclaration d’engagement pour l’amélioration des pratiques en santé mentale

Nous vous invitons à vous joindre à nous en signant cette déclaration. http://www.avantdecraquer.com/declaration-engagement/ Pour démontrer concrètement votre adhésion à la notion de rétablissement, au respect des membres de l’entourage dans leur rôle d’accompagnateur et favoriser une communication efficiente axée sur le partenariat, engagez-vous dès maintenant à être un agent de changement en signant la déclaration d’engagement pour l’amélioration des pratiques en santé ment

« Parlons-nous » : Les familles plaident pour une meilleure communication en santé mentale

« Parlons-nous » : Les familles plaident pour une meilleure communication en santé mentale Communiqué de presse Pour diffusion immédiate « Parlons-nous », voilà le message qu’envoient les familles qui soutiennent un proche dans le cadre de la Semaine de sensibilisation aux maladies mentales qui se déroule du 2 au 8 octobre prochain. Les membres de l’entourage, regroupés au sein des associations membres du réseau Avant de craquer, soutiennent l’importance d’entretenir une mei

Entreprendre différemment (capsule no.4: Faire une différence)

Une phrase qui m’a touché ce matin: (par Olivier Schmouker…) Qui entend faire une vraie différence en tant que manager se doit non seulement de faire preuve de la plus grand humilité, mais aussi se donner corps et âme au projet commun. source: http://www.lesaffaires.com/blogues/olivier-schmouker/managers-croyez-vous-vraiment-faire-une-difference/581437/4#.VfFKQTV0rdE.linkedin Tellement vrai ! À mon humble avis, si nous ne sommes pas en affaire (comme ‪entrepreneur‬ ou ‪gestio

Les comportements les plus dévastateurs qui soient en matière d’attitude managériale

À mon avis bien personnel, la plus grande majorité des patrons sont de bons patrons, ce qui est déjà bien! Une partie se situe dans l’échelle supérieure, c’est à dire l’excellence. On a tous en tête des exemples de patrons qui, par  leurs pratiques managériales d’excellence, ont marqué notre parcours professionnel et dont on garde un souvenir innoubliable. Malheureusement, il existe aussi de très mauvais patrons. Là encore, nous en avons tous rencontrées. J’en ai rencontré 2

Emploi, le facteur âge peut-il être un atout?

Un de mes articles (Emploi, le handicap de l’âge peut-il être un atout?) se retrouve sur le site www.portail-travail.ch (en Suisse). C’est la 3e fois que je collabore avec eux et j’en suis fier! L’article est disponible ici http://www.portail-travail.ch/news/view/recherche-demploi,-le-handicap-de-lage-peut-il-etre-un-atout-actualite-196.html Emploi, le handicap de l’âge peut-il être un atout? «Pour réussir à trouver un travail intéressant quand vous avez la cinquantaine, vous

Embaucher ou sous traiter

J’ai trouvé ici (http://www.lesaffaires.com/blogues/stephanie-kennan/avez-vous-besoin-d-un-directeur-marketing/548243), un excellent article de Stéphanie Keenan, qui expose une réalité des PME. Tel que mentionné avec justesse à propose de la décision d’embaucher un directeur du marketing: ” Le budget est probablement l’obstacle principal auquel font face les PME, surtout lorsque cette ressource est vue comme un luxe par la direction. Il est vrai que si le fait d’ouvrir un tel

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